深圳市众厦实业发展有限公司（简称众厦地产）成立于一九九六年，本着“立足深圳，面向全国”的经营理念，历经数年高速发展，现集中近百名最贴近市场的地产精英，活跃在全国各地的房地产营销战线上，已成为目前深圳从业人员最多、规模较大的房地产代理经纪机构、深圳市十大金牌房地产营销机构之一。<br> 众厦地产秉承“专业、务实、创新、诚信”的经营原则，始终坚持为客户创造最高效益的价值标准，向客户提供包括房地产全程营销策划、政策法规、信息咨询、投资顾问、市场调研、可行性研究及项目分析等更全面、更周到的专业服务。<br> 众厦人推崇“群策群力”的团队作业和“创新取胜”的专业精神，深入市场，构建了广阔的营销网络，并在项目服务的全过程中形成严密而独特的专业理论体系与执行体系，已成功完成九十多个房地产项目营销策划推广工作，代理销售房地产物业逾500万平方米，其中商业物业逾50万平方米。取得了辉煌的业绩，荣获深圳市十大名牌房地产中介之称号。其中金港豪庭、罗湖金岸、益田花园、曦龙山庄、海韵花园等已成为房地产行业的经典之作，部分成功的销售案例入选《深圳房地产营销时录》、《现代房地产操作解码》、《中国住宅创新热销策划》等房地产营销丛书。术业专功，积善而不息。众厦地产将一如既往的为客户、为社会提供高专业水准、高层次、高品质的优质服务。<br><br> 因业务发展需要，高薪诚邀有志与众厦共同发展之士加盟，将提供优越待遇与培训发展机会，请相信：在众厦，将使您财力和脑力都得到提升！<br><br>薪酬支付原则： <br>* 按劳分配：按照员工实际劳动付出支付员工薪酬，多劳多得；<br>* 按职分配：根据员工岗位职务与岗位责任支付薪酬；<br>* 按知分配：按照员工掌握的专业知识、专业技术水平与综合素质的情况支付薪酬； <br>佣金分配原则： <br>* 个人价值与回报一致<br>* 共同创造，共同分享 <br>福利项目： <br>1、有薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假、每月有薪病假；<br>2、各类补贴：自带车补贴、通讯补贴、交通补贴；<br>3、社会保障：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；<br>4、落户政策：在政策允许范围内，为符合条件的优秀员工办理招、调工、调干、接收毕业生等手续，解决户口问题；<br>5、培训计划：划拨专项基金用于员工培训发展，员工与公司共同提升与发展；<br>6、生日祝贺：为员工生日派发贺卡、生日礼金等；<br>7、员工活动：成立群英会、老员工联谊会、各项运动队伍，定期举办活动和竞赛；<br>8、员工关怀：专人向伤病、生育员工送出鲜花或果蓝，对特殊情况致以慰问金；<br>9、健康预警：每年度组织员工健康检查；<br>10、紧急避险：关注员工人身安全，黑色暴雨警报及黑色台风警报避险。<br><br>培训宗旨：员工和公司共同发展；<br>培训使命：<br>1、使众厦团队成为学习型组织；<br>2、令众厦文化落地生根；<br>3、让员工在众厦得到脑力提升。<br>培训原则：<br>1、自我启发是学习的根本；<br>2、主管承担培训部属的责任与义务；<br>3、在岗培训为主，脱岗培训为辅；<br>4、保证全体员工共享培训资源；<br>5、创造出众厦文化内涵中所蕴藏的真正价值。<br>培训课程体系：<br>1、管理（基、中、高层）课程序列；<br>2、专业课程序列；<br>3、职业素质序列；<br>4、新员工入职培训序列。<br>培训讲师体系：<br>1、内部讲师培养为主，外部聘请讲师为辅；<br>2、每一个管理人员都是内训师。<br>培训评估体系：<br>1、专业评估系统；<br>2、培训者直接上司引导及跟踪；<br>3、培训发展部对培训效果的跟踪。<br><br>更多详细内容请浏览公司网站：http://www.joinsun.com.cn
